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三月十六日 星期三
如果不是工作內容還有點意思，同事們還滿好相處，不然我應該也會早早陣亡了吧？
在某些制度健全的真正的大公司，if新人陣亡率過高，單位主管是會被review的，所以主管根本不敢用loading測試新人極限，起碼有個斜率並不太陡的學習曲線以及適應期。夠有遠見的公司，應該都知道人來來去去，一些眉眉角角的東西在頻繁交接中失傳，這其實很傷。
或者其實這只是一場挑選便宜耐操又聽話的新進員工選秀賽，那麼會不會在關渡平原中央辦個"新人生存遊戲"比較快？
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